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Gruppen-Coaching - Führungskräfte unter sich

Teilen mehrere Führungskräfte aus einer Organisation gleichzeitig den Wunsch, die eigene Persönlichkeit und das individuelle Führungsverhalten zu reflektieren oder sich über ihre Führungserfahrungen auszutauschen, so empfiehlt sich ein Gruppen-Coaching.

Auf Wunsch besteht vorab die Möglichkeit, ein Feedback im beruflichen Kontext einzuholen. Je nach Anliegen setzen wir zudem unterschiedliche Diagnose-Tools (z.B. zu individuellen Persönlichkeitsdimensionen,  Kompetenzen, Führungsverhalten, Motiven oder Teamrollen) zur Selbstreflexion ein. Auf dieser Basis tauschen die Teilnehmer ihre Eindrücke aus und coachen sich anschließend gegenseitig – vorbereitet und begleitet durch einen professionellen Coach. Ergänzend dazu können kollegiale Fallberatungen neue Impulse für den Umgang mit kritischen Führungssituationen liefern.

So entstehen tragfähige Netzwerke, in denen sich die Führungskräfte weit über den Tag hinaus gegenseitig im Führungsalltag unterstützen. Parallel dazu entwickeln die Teilnehmer wertvolle Coaching-Kompetenzen – nicht nur, aber auch für die Rolle als Coach ihrer Mitarbeiter.

Ein Gruppencoaching lässt sich ideal in ein Führungstraining einbinden.

Kollegiale Fallberatung

Kollegiale Fachberatung
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Teamsimulation

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