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Coaching-Anlässe - Typische Anliegen von Alltag bis Zukunft

Die Anlässe für ein Coaching sind so vielfältig wie Ihr Alltag als Führungskraft:

Veränderungen der Rolle oder des Umfelds

  • Der Weg vom Kollegen zur Führungskraft
  • Umgang mit neuen oder veränderten Führungsaufgaben: Transition Coaching
  • Führung in / von Veränderungsprozessen

Führungsverhalten und Führungserfolg

  • Umgang mit 360-Grad-Feedback oder sonstigen Rückmeldungen
  • Wunsch nach Selbstreflexion: z.B. Kompetenzprofil, typische Verhaltensmuster, präferierte Führungsstile und Ideen für sinnvolle Verhaltensalternativen
  • Vorbereitung auf anstehende Mitarbeiter-(Jahres-)Gespräche
  • Neue Impulse für eine professionelle Rückmeldung von Anerkennung und Kritik
  • Umgang mit kritischen Führungssituationen oder Konflikten - bilateral oder im Team

Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext

  • Persönliche Zielklärung
  • Selbstreflexion: z.B. individuelle Stärken und Potenziale, Motivausprägungen oder bevorzugte Rollen im Team
  • Nächster Karriereschritt, Laufbahnplanung
  • Spannungsfelder Beruf/Karriere, Familie/Partnerschaft und persönliche Freizeit/Entwicklung
"Annette Voss ist extrem aufmerksam im Gespräch, kompetent in allen Führungsfragen und geht flexibel auf neue Anliegen ein. Unser Coaching-Prozess verläuft spannend, sehr aufschlussreich und erfrischend "hands-on" bei der Transfervorbereitung!"

Klient, Dipl. Ing., Teamleiter F&E, High-Tech-Unternehmen

KODE® KompetenzAtlas

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